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凤凰诞生十三岭的风波，不仅仅是十三岭景区整个8月的游客数量达到了日均接近10万，更重要的是来了第三次还愿！
男子家住南珠市市区，女子家住南珠市的一个县城。
这对长跑了4年多的情侣，已经到了谈婚论嫁的时候了，突然发生了一次剧烈的争吵，争吵内容就不得而知了！
反正结果是两人各回各家、各找各妈！赌气的分手了。
关键是，两人还都舍不得对方，回去后也是思念成灾，偏偏两人还都倔的要命、谁都不肯先认错，更重要的是不知道对方还愿不愿意复合。
后面，可能是为了舒缓心情吧。
男子来了十三岭的道观求缘、女子来到十三岭的梧桐树下许愿！
好巧不巧的，两个人各自办好自己的事情后，在山顶碰面了！
男子在道观求缘的时候，还向张半仙求助了一番。张半仙只不过给他灌了一碗鸡汤：“山不过来，我就走过去！缘分不仅天定，还得自己主动争取啊！莫等到真正失去了才后悔莫及！”
就这烂大街的鸡汤！大街上随便问个人，都能送你一大锅！
但是吧，鸡汤这玩意儿，摆在路边小摊就是2块钱一碗，摆到五星级宾馆的餐桌上，就得200块一碗！
同样一句话，一个乞丐跟你说，你嗤之以鼻！但是大师给你说，你就获益匪浅！
所以，重点根本不在于张半仙说了什么，重点是此时此刻，他们真的就这么有缘的碰面了！
这不就是现实版的有缘千里来相会嘛！
两人确实算的上千里迢迢的在十三岭碰面了！
其实重点也不在于十三岭，重点是两人碰面了！真实的情况是在哪里碰面，都可能发展到好的结果！
男子终于鼓起勇气，跑过去抱住了女子！然后女孩子潸然泪下！美好结局达成！
众多游客的赞美声、鼓掌声！更是让这对情侣觉得十三岭景区是他们的福地！
还有更重要的事情嘞！
双方的父母其实都知道了自己孩子的对象，而且女方父母对男子很满意、男方父母对女子也很满意！两边的父母之前还没反应过来他们吵架分手呢，现在又复合了。
然后双方的父母也觉得十三岭景区是他们孩子的缘分宝地！
最绝的事情来了！
这对情侣回去没几天就准备结婚了，然后婚礼的地点就选在了十三岭景区！
双方父母特意赶到景区请求景区帮忙。这种事情景区自然不会拒绝！
于是，8月24号周六，老黄历上写着，今日宜：结婚 出行 打扫 搬家 签订合同 交易！
然后，一场由张半仙做司仪的盛大的婚礼在十三岭景区开场了！
女方的等待地点设计在了一片美丽的桃林边上，然后男子骑乘白色大马，后面还跟着几十匹枣红色的喜庆大马，一副万马奔腾的景象，浩浩荡荡的去迎接新娘。
新郎把新娘报上白马后返回，一路撒着喜糖，同时接受着众多游客的祝福。
举办婚礼的宾馆门前写着：凤凰于飞，梧桐是依。雍雍喈喈，福禄攸归。
前段时间十三岭景区刚刚有凤栖梧桐的奇景，这首古诗写成的对联非常应景。
而且婚礼的致辞，也一改现在流行的白话祝词，采用了古时的祝词：“喜今日两姓联姻，一堂誓约，良缘永缔，相配同称。看此日桃花灼灼，宜室宜家，卜他年瓜瓞绵绵，尔昌尔炽。谨以白头之约，书向鸿笺，将好红叶之盟，载明鸳谱。此证！”
这里再想到新娘自桃林而来，配上新婚致辞上的“看此桃花灼灼”！同样非常应景！
不仅秦寒和小伙伴们想到了这些应景的话和相宜的风景，很多游客也都想到了！
这场婚礼举办的非常非常成功。
结果就是，十三岭景区又多了一个项目，就是婚礼举办地！
徐书记知道这事儿后，都不由的感叹说：“真是高手自民间来，景区发展靠游客添砖加瓦啊！”
秦寒也麻了！
第一年时候，刚刚开启旅游试水，就是钱大叔这样的热心游客给大席提建议。
景区桃子摘完之后，本来想着暂停游玩试水项目的，结果一群游客要来摘菜！
然后当年景区冬天游客数量锐减，偏偏有几位游客创造出了原生态的露天火锅，接着还给整出了水上火锅！
后面的景区内大广场也是看到游客中的孩子喜欢玩皮牛、推铁环，才着手修建的，现在也成热门景点了。
现在吧，感觉景区项目已经足够多的时候，游客硬生生的把景区变成了婚礼举办点！
这不，景区宾馆都在扩建了，特别设立了超大的大礼堂！足够容纳千人以上的规模。
8月26号，从秦建国这里，秦寒又获得了一个好消息，陈倩入职十三岭景区的旅游发展公司了！据说陈宇后面也会来这边入职。
这也算是旅游公司的一个转折点。陈倩这位名牌大学毕业的会计入职，也代表着旅游公司正规化的一个开端。
前面的员工很多都是关系户，真正开始招聘的，陈倩这姑娘算是第一人！
虽然现在公司的运营依旧比较顺畅，不过秦建国也看到员工总体文化水平偏低的弊端！就是整个公司里面基本都是执行性的员工，所有的决策制定都是靠秦建国和袁平章两人。
员工也给不了他们战略方面的建议，所以公司高端人才是急缺的。
总体来说，文化水平还是能决定人才的水平！
秦寒前世时候一直都在想，文化水平低的人中间也有大才，为什么所有的公司还是对文凭这么看重呢？
后面有个观点，秦寒觉得很有说服力！
一百个名牌大学毕业生，最起码得有90个是人才！即使不是大才，也能满足公司的发展需要！
但是一百个没上过学的人，可能只有1个是人才！即使这个是大才，公司也没有精力和成本去挖掘这个人才！
筛选人才是需要巨大的精力和成本的，最优选择一定是选择概率更大的群体！
现实中也是这个道理，我们每个人面临选择时候，都会选择概率大的方向！并不是说概率大的一定就是正确的，只是正确的概率更大，仅此而已！
公司筛选人才也是一样，面试名牌大学毕业生，可能面试1个，仅仅只需要一个，就有很大概率招到需要的人！
但是面试没上过学的求职者，可能得面试100个还招不到需要的人！
招聘也是需要巨大成本的！发布招聘信息每天都得给平台支付大笔费用、面试的人员都是带薪工作、工作岗位急需用人越早招到越好等等一系列的成本和因素。只能让公司选择概率更大的群体。
凤凰诞生十三岭的风波，不仅仅是十三岭景区整个8月的游客数量达到了日均接近10万，更重要的是来了第三次还愿！
男子家住南珠市市区，女子家住南珠市的一个县城。
这对长跑了4年多的情侣，已经到了谈婚论嫁的时候了，突然发生了一次剧烈的争吵，争吵内容就不得而知了！
反正结果是两人各回各家、各找各妈！赌气的分手了。
关键是，两人还都舍不得对方，回去后也是思念成灾，偏偏两人还都倔的要命、谁都不肯先认错，更重要的是不知道对方还愿不愿意复合。
后面，可能是为了舒缓心情吧。
男子来了十三岭的道观求缘、女子来到十三岭的梧桐树下许愿！
好巧不巧的，两个人各自办好自己的事情后，在山顶碰面了！
男子在道观求缘的时候，还向张半仙求助了一番。张半仙只不过给他灌了一碗鸡汤：“山不过来，我就走过去！缘分不仅天定，还得自己主动争取啊！莫等到真正失去了才后悔莫及！”
就这烂大街的鸡汤！大街上随便问个人，都能送你一大锅！
但是吧，鸡汤这玩意儿，摆在路边小摊就是2块钱一碗，摆到五星级宾馆的餐桌上，就得200块一碗！
同样一句话，一个乞丐跟你说，你嗤之以鼻！但是大师给你说，你就获益匪浅！
所以，重点根本不在于张半仙说了什么，重点是此时此刻，他们真的就这么有缘的碰面了！
这不就是现实版的有缘千里来相会嘛！
两人确实算的上千里迢迢的在十三岭碰面了！
其实重点也不在于十三岭，重点是两人碰面了！真实的情况是在哪里碰面，都可能发展到好的结果！
男子终于鼓起勇气，跑过去抱住了女子！然后女孩子潸然泪下！美好结局达成！
众多游客的赞美声、鼓掌声！更是让这对情侣觉得十三岭景区是他们的福地！
还有更重要的事情嘞！
双方的父母其实都知道了自己孩子的对象，而且女方父母对男子很满意、男方父母对女子也很满意！两边的父母之前还没反应过来他们吵架分手呢，现在又复合了。
然后双方的父母也觉得十三岭景区是他们孩子的缘分宝地！
最绝的事情来了！
这对情侣回去没几天就准备结婚了，然后婚礼的地点就选在了十三岭景区！
双方父母特意赶到景区请求景区帮忙。这种事情景区自然不会拒绝！
于是，8月24号周六，老黄历上写着，今日宜：结婚 出行 打扫 搬家 签订合同 交易！
然后，一场由张半仙做司仪的盛大的婚礼在十三岭景区开场了！
女方的等待地点设计在了一片美丽的桃林边上，然后男子骑乘白色大马，后面还跟着几十匹枣红色的喜庆大马，一副万马奔腾的景象，浩浩荡荡的去迎接新娘。
新郎把新娘报上白马后返回，一路撒着喜糖，同时接受着众多游客的祝福。
举办婚礼的宾馆门前写着：凤凰于飞，梧桐是依。雍雍喈喈，福禄攸归。
前段时间十三岭景区刚刚有凤栖梧桐的奇景，这首古诗写成的对联非常应景。
而且婚礼的致辞，也一改现在流行的白话祝词，采用了古时的祝词：“喜今日两姓联姻，一堂誓约，良缘永缔，相配同称。看此日桃花灼灼，宜室宜家，卜他年瓜瓞绵绵，尔昌尔炽。谨以白头之约，书向鸿笺，将好红叶之盟，载明鸳谱。此证！”
这里再想到新娘自桃林而来，配上新婚致辞上的“看此桃花灼灼”！同样非常应景！
不仅秦寒和小伙伴们想到了这些应景的话和相宜的风景，很多游客也都想到了！
这场婚礼举办的非常非常成功。
结果就是，十三岭景区又多了一个项目，就是婚礼举办地！
徐书记知道这事儿后，都不由的感叹说：“真是高手自民间来，景区发展靠游客添砖加瓦啊！”
秦寒也麻了！
第一年时候，刚刚开启旅游试水，就是钱大叔这样的热心游客给大席提建议。
景区桃子摘完之后，本来想着暂停游玩试水项目的，结果一群游客要来摘菜！
然后当年景区冬天游客数量锐减，偏偏有几位游客创造出了原生态的露天火锅，接着还给整出了水上火锅！
后面的景区内大广场也是看到游客中的孩子喜欢玩皮牛、推铁环，才着手修建的，现在也成热门景点了。
现在吧，感觉景区项目已经足够多的时候，游客硬生生的把景区变成了婚礼举办点！
这不，景区宾馆都在扩建了，特别设立了超大的大礼堂！足够容纳千人以上的规模。
8月26号，从秦建国这里，秦寒又获得了一个好消息，陈倩入职十三岭景区的旅游发展公司了！据说陈宇后面也会来这边入职。
这也算是旅游公司的一个转折点。陈倩这位名牌大学毕业的会计入职，也代表着旅游公司正规化的一个开端。
前面的员工很多都是关系户，真正开始招聘的，陈倩这姑娘算是第一人！
虽然现在公司的运营依旧比较顺畅，不过秦建国也看到员工总体文化水平偏低的弊端！就是整个公司里面基本都是执行性的员工，所有的决策制定都是靠秦建国和袁平章两人。
员工也给不了他们战略方面的建议，所以公司高端人才是急缺的。
总体来说，文化水平还是能决定人才的水平！
秦寒前世时候一直都在想，文化水平低的人中间也有大才，为什么所有的公司还是对文凭这么看重呢？
后面有个观点，秦寒觉得很有说服力！
一百个名牌大学毕业生，最起码得有90个是人才！即使不是大才，也能满足公司的发展需要！
但是一百个没上过学的人，可能只有1个是人才！即使这个是大才，公司也没有精力和成本去挖掘这个人才！
筛选人才是需要巨大的精力和成本的，最优选择一定是选择概率更大的群体！
现实中也是这个道理，我们每个人面临选择时候，都会选择概率大的方向！并不是说概率大的一定就是正确的，只是正确的概率更大，仅此而已！
公司筛选人才也是一样，面试名牌大学毕业生，可能面试1个，仅仅只需要一个，就有很大概率招到需要的人！
但是面试没上过学的求职者，可能得面试100个还招不到需要的人！
招聘也是需要巨大成本的！发布招聘信息每天都得给平台支付大笔费用、面试的人员都是带薪工作、工作岗位急需用人越早招到越好等等一系列的成本和因素。只能让公司选择概率更大的群体。