第155章 奖金
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整个下半季后续的计划都已经安排妥当，在对《黑神话·西游》继续的制作完善中，时间悄然已至年关。
说实话陈沂川是不怎么会算过年的时间的，因为他着实是不怎么会算农历，只是知道过年总是在一二月份。
然后每次看网上和听周围人说知道多少天后除夕，知道到了过年的日子了。
这或许就是文化输出的一种表现吧。
不过只要这些传统节日什么的不变，这套根据华夏大地编纂的历法就不会丢。
陈沂川从来都没把弘扬华夏传统文化什么的，这种高尚的理想抗在自己的肩上，视作自己的重任。
但是总是会在力所能及的地方夹带一些私货，像他做的这第一款3a，就选择了西游这一经典ip就存着这种心思。
不过就单靠这么一款游戏谈文化输出什么的还为时过早，只能说是让世界带去一些小小的华夏文化震撼。
但这不会是结束，只会是一个开始。
华夏文化的典籍浩如烟海，陈沂川脑子里的奇思妙想也远未到山穷水尽时。
这快要过年了，重生自然也就如上年一样，要筹集年假之类的事宜了。
该升职的升职，该纳新的纳新，该发奖金的发奖金，该放假的放假……
当然也不只是如上年一样，毕竟经过一年多的努力，如今的重生早已今非昔比，公司的员工接近一百多个。
所以陈沂川计划着打算筹办一场年会。
像这种看似是形式上的东西，其实在具体的各个方面有很大作用。
当然增加团体凝聚力什么的都是扯淡，平时干嘛去了要组织年会增加团体凝聚力。
不过在年假领奖金之前，以年会的形式组织员工们吃好玩好，并予以嘉奖与期许，对增强员工们对公司的归属感和幸福指数是很有总用的。
简单来说就是道公司之后身心会更放松，对工作这件事抵触情绪会降低，干起活来会更有干劲。
关于举办年会的想法，陈沂川还是在二楼休息区向唐刘两人提出，当即就得到了唐正鸿和刘青松的认同。
于是经过一个月的筹办，在一月末的新年前夕，重生公司第一届年会正式举行。
公司整个顶层都被收拾起来，布置的光亮堂皇作为年会场地。
刘青松包了一家黑珍珠三星餐厅负责年会上的自助餐，足以满足员工们只要不浪费随意吃随意取。
本来唐正鸿还想请几个歌手什么的，但是被陈沂川婉拒了，表示年会这东西就是自家人凑起来玩玩，让每个部门都出个节目就够了。
年会的开场还是比较传统，陈沂川作为公司领导自然还是要简单讲两句的。
也是真的就简单讲了两句。
“各位这一年多来都辛苦了，都吃好喝好吧。”
台下的各位都做好听漫长且没有意义的演讲，就如同之前在那些公司参加过的年会那般吗。
结果眼瞅着陈沂川上台就打了个招呼，说了句话，然后便作势扭头想走。
现场的气氛猛地一滞，每个人都懵逼了，大脑反应了一会，迅速兴高采烈起来。
“好！”
“谢陈总！”
“陈总大气！”
陈沂川本来想快点下台去捡点吃的，但瞅着台下如此热烈的气氛，他便笑了笑继续说道。
“看你们都这么热闹，那我就再宣布一个消息吧。”
陈沂川轻咳一声说道，“就是各位的奖金问题，我觉得咱们也不用太细算了，直接每个人发十二个月的工资吧。”
只能说陈沂川简直就像有超能力一般，每次一说话便能让全场的人懵逼一会，气氛一滞。
并且此刻人们懵逼停滞的声音要格外的久，甚至说大脑都有些当机。
台下平日里和和气气的财务经理此刻满脸茫然，像是第一次来到这个世界般，向着身边的刘青松试探性询问道。
“发十二个月的工资是什么意思？”
这个问题显然十分愚蠢，简直跟师父你是做什么工作的有一拼。
但就是这么一个问题，却从知名商学院毕业并由多年工作经验，心思格外细腻的财务经理口中问出。
并且问的旁边的刘青松也是一脸懵逼，仿佛也是有些没明白，试探性的回道。
“发十二个月的工资，应该就是发十二个月的工资吧。”
两人在完成这组逆天对话后紧接着便反应过来，在有些脸红的同时也消化了这则信息。
没办法，实在是这则信息太夸张了。
什么叫直接发十二个月的工资？
平常领每个月的工资过生活都挺滋润的，这次直接拿走一整年的？
那得多少钱？
国内乃至世界上没有任何一个公司是这样发工资、发奖金的，这句话听起来也太夸张了。
但是此刻陈沂川却如此轻描淡写的就说出了这个想法。
就想说下楼买早餐一样理所当然。
你还配当资本家？
人民企业家更是离你遥遥远去啊！
现场的气氛顿时沸腾了，比开水煮到200度都要热烈，无论男男女女都在高喊着陈总牛逼。
包括财务部经理，虽然管钱管久了肉痛这笔开销，但是以他的专业素养心电急转间也算明白了这笔账。
全公司接近一百号人，平均下来一个月的工资大概是一万多，十二个月下来大概是十二万。
发十二个月工资作为奖金，公司实际上也就掏出一千来万。
当然一千来万这个数字依然夸张，但是实际上比正常发奖金的话多不了多少，相较而言也就多二三百万。
但是发十二个月工资的名头，要比正常发奖金唬人的多的多。
带来的好处更是比正常发奖金要多无数倍。
就听台下此刻一声声震耳欲聋撕心裂肺的陈总牛逼，与兴高采烈的人群就知道了。
不知道多少员工此刻打定主意要在重生干一辈子了，忠诚度与归属感都大大提高。
而且就这个待遇谁不想要，别的行业从事者指定羡慕。
毕竟大家出来打工不是来扶贫的，有理想的同时也是要为了生活的，为了月亮也得捡点六便士。
更多更优质的人才就都会想挤进重生来，这样重生就变成了游戏行业内的上游，甚至可以才可以收取其他公司培养好的人才。
这其中省了不知多少人才培养费用。
就像之前重生就一直以待遇好而闻名，所以不断吸引着人才加入进来，像唐正鸿、刘青松包括这财务经理都是如此。
整个下半季后续的计划都已经安排妥当，在对《黑神话·西游》继续的制作完善中，时间悄然已至年关。
说实话陈沂川是不怎么会算过年的时间的，因为他着实是不怎么会算农历，只是知道过年总是在一二月份。
然后每次看网上和听周围人说知道多少天后除夕，知道到了过年的日子了。
这或许就是文化输出的一种表现吧。
不过只要这些传统节日什么的不变，这套根据华夏大地编纂的历法就不会丢。
陈沂川从来都没把弘扬华夏传统文化什么的，这种高尚的理想抗在自己的肩上，视作自己的重任。
但是总是会在力所能及的地方夹带一些私货，像他做的这第一款3a，就选择了西游这一经典ip就存着这种心思。
不过就单靠这么一款游戏谈文化输出什么的还为时过早，只能说是让世界带去一些小小的华夏文化震撼。
但这不会是结束，只会是一个开始。
华夏文化的典籍浩如烟海，陈沂川脑子里的奇思妙想也远未到山穷水尽时。
这快要过年了，重生自然也就如上年一样，要筹集年假之类的事宜了。
该升职的升职，该纳新的纳新，该发奖金的发奖金，该放假的放假……
当然也不只是如上年一样，毕竟经过一年多的努力，如今的重生早已今非昔比，公司的员工接近一百多个。
所以陈沂川计划着打算筹办一场年会。
像这种看似是形式上的东西，其实在具体的各个方面有很大作用。
当然增加团体凝聚力什么的都是扯淡，平时干嘛去了要组织年会增加团体凝聚力。
不过在年假领奖金之前，以年会的形式组织员工们吃好玩好，并予以嘉奖与期许，对增强员工们对公司的归属感和幸福指数是很有总用的。
简单来说就是道公司之后身心会更放松，对工作这件事抵触情绪会降低，干起活来会更有干劲。
关于举办年会的想法，陈沂川还是在二楼休息区向唐刘两人提出，当即就得到了唐正鸿和刘青松的认同。
于是经过一个月的筹办，在一月末的新年前夕，重生公司第一届年会正式举行。
公司整个顶层都被收拾起来，布置的光亮堂皇作为年会场地。
刘青松包了一家黑珍珠三星餐厅负责年会上的自助餐，足以满足员工们只要不浪费随意吃随意取。
本来唐正鸿还想请几个歌手什么的，但是被陈沂川婉拒了，表示年会这东西就是自家人凑起来玩玩，让每个部门都出个节目就够了。
年会的开场还是比较传统，陈沂川作为公司领导自然还是要简单讲两句的。
也是真的就简单讲了两句。
“各位这一年多来都辛苦了，都吃好喝好吧。”
台下的各位都做好听漫长且没有意义的演讲，就如同之前在那些公司参加过的年会那般吗。
结果眼瞅着陈沂川上台就打了个招呼，说了句话，然后便作势扭头想走。
现场的气氛猛地一滞，每个人都懵逼了，大脑反应了一会，迅速兴高采烈起来。
“好！”
“谢陈总！”
“陈总大气！”
陈沂川本来想快点下台去捡点吃的，但瞅着台下如此热烈的气氛，他便笑了笑继续说道。
“看你们都这么热闹，那我就再宣布一个消息吧。”
陈沂川轻咳一声说道，“就是各位的奖金问题，我觉得咱们也不用太细算了，直接每个人发十二个月的工资吧。”
只能说陈沂川简直就像有超能力一般，每次一说话便能让全场的人懵逼一会，气氛一滞。
并且此刻人们懵逼停滞的声音要格外的久，甚至说大脑都有些当机。
台下平日里和和气气的财务经理此刻满脸茫然，像是第一次来到这个世界般，向着身边的刘青松试探性询问道。
“发十二个月的工资是什么意思？”
这个问题显然十分愚蠢，简直跟师父你是做什么工作的有一拼。
但就是这么一个问题，却从知名商学院毕业并由多年工作经验，心思格外细腻的财务经理口中问出。
并且问的旁边的刘青松也是一脸懵逼，仿佛也是有些没明白，试探性的回道。
“发十二个月的工资，应该就是发十二个月的工资吧。”
两人在完成这组逆天对话后紧接着便反应过来，在有些脸红的同时也消化了这则信息。
没办法，实在是这则信息太夸张了。
什么叫直接发十二个月的工资？
平常领每个月的工资过生活都挺滋润的，这次直接拿走一整年的？
那得多少钱？
国内乃至世界上没有任何一个公司是这样发工资、发奖金的，这句话听起来也太夸张了。
但是此刻陈沂川却如此轻描淡写的就说出了这个想法。
就想说下楼买早餐一样理所当然。
你还配当资本家？
人民企业家更是离你遥遥远去啊！
现场的气氛顿时沸腾了，比开水煮到200度都要热烈，无论男男女女都在高喊着陈总牛逼。
包括财务部经理，虽然管钱管久了肉痛这笔开销，但是以他的专业素养心电急转间也算明白了这笔账。
全公司接近一百号人，平均下来一个月的工资大概是一万多，十二个月下来大概是十二万。
发十二个月工资作为奖金，公司实际上也就掏出一千来万。
当然一千来万这个数字依然夸张，但是实际上比正常发奖金的话多不了多少，相较而言也就多二三百万。
但是发十二个月工资的名头，要比正常发奖金唬人的多的多。
带来的好处更是比正常发奖金要多无数倍。
就听台下此刻一声声震耳欲聋撕心裂肺的陈总牛逼，与兴高采烈的人群就知道了。
不知道多少员工此刻打定主意要在重生干一辈子了，忠诚度与归属感都大大提高。
而且就这个待遇谁不想要，别的行业从事者指定羡慕。
毕竟大家出来打工不是来扶贫的，有理想的同时也是要为了生活的，为了月亮也得捡点六便士。
更多更优质的人才就都会想挤进重生来，这样重生就变成了游戏行业内的上游，甚至可以才可以收取其他公司培养好的人才。
这其中省了不知多少人才培养费用。
就像之前重生就一直以待遇好而闻名，所以不断吸引着人才加入进来，像唐正鸿、刘青松包括这财务经理都是如此。